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eラーニング歴16年のコンサルタントがeラーニング導入支援、コース改善や運用を丁寧にサポートします。eラーニングの運用経験は、4万人規模から100名まであり、規模や研修内容を問わず悩めるeラーニング担当者様を全力応援します。

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2.eラーニング教材制作

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3.社員研修&リモート研修

コンセンサスゲームやソーシャルメディア研修(遠隔ライブ)の他、各種研修をオーダーメードで開発します。

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代表・コンサルタント紹介
 2005年頃から母校の英語eラーニング開発に参画。その後大手事務機器メーカーの教育会社で4万人を対象としたeラーニング開発と運営を担当。外販事業にも関わり多くの企業でeラーニング導入支援を行う。

【保有資格】
日本eラーニングコンソシアム認定eラーニングプロフェッショナル資格/コンサルタント ※元SCORM技術者
「公認モチベーション・マネジャーAdvanced

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【研修をeラーニングでやるか?リモートで集合研修をやるか?】2021年7月19日
 コロナ禍以前であれば、研修を集合研修でやるかeラーニングのどちらで実施したら良いのかと悩む研修担当者が多く、知識インプット型の研修をeラーニング化するプロジェクトに関わっていました。コロナ禍においては、研修をストック型のeラーニング、対面実施の集合研修、遠隔ライブで集合研修から検討する必要があります。
 基本的に知識インプット型で、講師が変わっても同じ内容を伝える研修であれば、動画を収録したりPowerPointのアニメーションを収録して配信するストック型のeラーニング方が良いです。時々ライブ配信の方がストック配信よりも効果的という方がおりますが、集中が持続する時間は年々短くなっていて、双方向のやりとりがないのであれば遠隔ライブを選択する理由は無いと考えます。
 リモートで集合研修をやる理由としては、講師と受講生の相互フィードバック、グループワークや個人やグループの考えをアウトプットする必要があるような場合です。コロナ禍で対面が難しい、多拠点に受講者がいて集まるのが難しい場合に有効です。ただストック型のeラーニングにおいても、SNSや掲示板を使うことで同様の研修を実施することは可能で、新人研修でストック型のグループワークを実施したこともあります。
 機器の操作や修理など対面でなければ難しい研修においても、VR(バーチャルリアリティ)で再現できることも多くなりますし、トレーナーのヘッドセットのカメラからライブ配信を通して学ぶことが可能です。VRカメラ、配信機器が安価になったことで以前ではできなかったような研修手法に取り組み企業様が増えています。
 ここで大事なのは、いくつかある研修手段、方法を組み合わせることです。そうした手法のことを一般的にブレンド・ブレンディッド研修言います。研修担当者によってはミックス研修なんて言い方をしますね。メインの研修をストック型eラーニングにしても全てストックする必要は無いのです。対面での集合研修においては、研修後のアンケートや確認テストを紙で実施する必要は無く、eラーニングシステムで実施すれば、紙で行うよりも研修事務局の負担や集計が早くなります。
 ストック型のeラーニングで事前学習をして、遠隔ライブでリモート集合研修を実施すればストック型のメリットと集合研修のメリットを掛け合わせた効率的で効果的な研修を設計することが可能です。企業によっては2021年度下期、10月以降の研修を企画されている研修担当者の方がいらっしゃると思いますが、いくつかの研修手段を組み合わせてブレンド研修を設計されることをオススメします。

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 eラーニング導入のポイントは大きく教材配信システム(LMS)、教材の準備、運用設計の3点を考える必要があります。初めてeラーニングやいきなり多くの予算を確保できない場合でも、効果的なeラーニングをご提案可能です。

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