DFOソリューションズの人材育成

弊社の人材育成は、以下の3つの特徴があります。

1.目標達成につなげる研修設計
2.次世代ブレンド研修(eラーニング×集合研修×社内SNS)
3.受講者のモチベーションを支援

中小企業、小規模な部門様でも研修が受講できるよう、お一人からご相談いただくことが可能(グループワークありは5人以上)です。

DFOソリューションズの人材育成
研修メニュー】
1.人と組織がイキイキとする研修
2.社員研修
3.教育担当者・人材育成担当者向け
4.オーダーメイド研修

研修の流れ

1.ご相談

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 研修のご要望や課題などを伺います。実施時期や受講者数などをあらかじめ整理していただけるとスムーズです。地方の方もWeb会議にて対応できますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

2.研修プログラム企画

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 集合研修を主体とするか、eラーニングのような個別学習とするか、実施方法を検討します。研修実施後のゴールや評価方法や予算などもこのフェーズで検討いたします。社内で上司承認を得られるようお手伝いいたします。

3.研修プログラム設計

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 企画が固まったところで、具体的にどこで何をどのように教えるか、教材設計を考えます。eラーニングを使う場合には、この段階でプロトタイプを試作して評価する場合もあります。設計が完了した段階で確定の御見積をご提出いたします。

4.御見積、ご契約・発注

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 NDA(秘密保持契約書)や契約書の調整を行います。御社で起案が決済された段階から弊社での研修開発、準備に入ります。

5.研修プログラムの実施

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 事前学習、事前課題があれば、受講案内を配信後eラーニングで受講して集合研修までに受講、課題に取り組みます。集合研修当日、指定された場所で研修を実施します。事後課題を設定した場合は、集合研修後に期日までに受講します。

6.研修後の現場実践

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 研修実施後、学んだことを現場で実践します。また、実践して結果をHabi*doを使って振り返り、個別学習から相互学習(集合知)へと発展させます。明確な目標を立てた場合は、目標の期限までHabi*doで達成を支援します。

7.研修実施レポート

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 事後課題の終了後と研修後の現場実践の終了後に実施レポートを提出します。改善点があれば、次回開催を企画する際に考慮して次回以降の施策を提案します。

1.人と組織がイキイキとする研修

1-1 コンセンサスゲーム(NASAゲーム)

コンセンサスゲーム

 コンセンサスゲームは、無人島や砂漠での遭難など様々なテーマがありますが、ここではNASAゲームと呼ばれる月での遭難がテーマです。月で遭難した宇宙飛行士となり、母船に生きて帰るために必要なもの15個を優先順位の高い物から順位をつけます。個人ワーク、グループワークを行い、最終的に採点して個人の得点とグループの得点を比較します。このNASAゲームは、ジェイ・ホールが行った実験から、個人の活動よりもグループの活動が優れていると言われており、NASAや多くの企業研修で採用されています。

研修の流れ
1、5人程度で1グループを作る
2、アイスブレイク(自己紹介など)
3、ゲーム説明(月で遭難する、個人ワーク、グループワークのルール)
4、個人ワーク(生き残るために必要なアイテム15個の順位をつける)
5、グループワーク(自分の考えを共有、他の人の考えを聞く、グループとしての考えをまとめる)
6、結果を採点
7、グループの結果をリーダーが発表
8、振り返り

一つのグループは5人くらいがお勧めです。多すぎても合意形成が困難になり、少なすぎても研修が成立しません。また、考えが同じような人ではなく、多様な価値観を持つ人を混ぜた方が学びが多くなります。

DFOソリューションズが提供するコンセンサスゲームは、ゲームキットを使ってボードゲーム感覚でワイワイと会話をしながら進行するものと、ファシリテートのトレーニングを兼ねてホワイトボードを使う2種類をご用意しています。ゲームキットを使った方が進捗を全体で共有することができるため、しっかりと研修時間を取れない場合でも実施可能です。逆にゲームキットを使わない場合はしっかりと時間を確保する必要があります。

コンセンサスゲームパーツ

研修による効果
・合意形成
・傾聴力
・リーダーシップ
・チームビルディング
・ファシリテート

標準学習時間:1時間~1時間半
対象人数:5人~25人位まで
価格:標準キット+講師派遣:15万~

簡単な用で奥が深いコンセンサスゲームです。得点が高くても、低くても多くの気づきを得ることが可能です。新人研修の他、組織の活性化、組織再編などで様々なバックボーンをもつメンバーが集まったときにお勧めです。

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1-2 演技指導から生まれた「心と身体が動き出す」研修

心と身体が動き出す研修

 新しい俳優トレーニングで実績を上げているボビー中西とDFOソリューションズがコラボして企業向けにアレンジした心と身体を動かすアクティビティ。俳優は自分だけではなく、他の俳優と共鳴しすることができなければ良い舞台を作ることはできません。これは組織で働くメンバーも、同じ目標に向かい業績達成を目指しますが、自分だけでなくメンバーと信頼関係を築く必要があることに変わりありません。組織再編で異なる価値観を持つメンバー同士がうまくいっていないようだ、イノベーティブな組織にしたいがみな大人しい、という場合にインプット型の研修は無力です。意識や態度を変えて行くには、自ら気づき学ぶきっかけがないと行動変容を期待することは難しいと考えます。ワークショップ型の研修を一度実施するだけで劇的に変わるというのは難しいですが、その機会を提供することはできます。日常の職場や会議室から離れ、芝居の稽古場で心と身体をほぐしてみませんか。

実施アクティビティ
トラスト練習、インプロ、レペテンションなど
講師:ボビー中西
実施場所:都内稽古場
bobby nakanishi acting workshopボビー中西

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1-3 初めてのモチベーションマネジメント(準備中)

 初めてメンバーをマネジメントしなければならなくなった新任マネジャーを対象とした研修です。メンバーのモチベーションを適切にマネジメントできないと、パフォーマンスが低下し業績に影響を及ぼすことがあります。マネジャー必須のモチベーションマネジメントの基本を学びます。

2.社員研修

2-1 新人研修

新人研修ご要望に応じて、様々な研修を組み合わせることができます。

・ビジネスマナー(eラーニング)
・集合研修
・Officeの基本操作
・コンセンサスゲーム
・心と身体が動き出す研修
・食育
・プロジェクトマネジメント入門
・会議ファシリテート入門
・情報セキュリティ基礎
・コンプライアンス基礎

ヒアリングの上、御社に最適な新人研修を設計いたします。eラーニングと集合研修を合わせることで、研修時間の短縮が可能になります。また多拠点、遠隔地へのライブ配信での開催も可能な場合があります。

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2-2 課題を明確化する

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 真の課題解決には、正しい課題設定が必要です。そのためには、必要な情報を適切に収集して正しく認識する必要があります。ロジックツリー、MICEを使って情報を整理して、全体像を正しく認識する方法を学びます。

【講座構成】
・帰納法と演繹法
・情報を収集する(演習)
・情報を視覚化する
・MICEは、モレかつダブりなしで整理
・MICEで情報を整理する(演習)

標準学習時間:半日
学習方法(eラーニング、集合研修、事後課題)


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2-3 集合知を活用する研修

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 個人よりも集団の方がパフォーマンスを発揮しますと、多くの社会心理学、経営学で言われています。昔のTV戦隊、サンバルカンの歌でも、「2人より、3人がいい♪」と歌われていますよね。仮に成果を出す組織であっても、一人の優秀なプレーヤーに頼る組織では長続きしません。適切なフレームワークを使うことで一人一人の考えを合わせてことが可能ですが、その前提は関係の質がよいことが全体だと考えます。1人だけで論理的な思考をしていても、チームとしてベクトルが合っていなければ、チームとして力を発揮することは難しくなります。また働き方改革の推進の中で、若手社員、子育て社員、介護する社員、シニア社員など様々な働き方をするメンバーがいるはずです。組織やチームが今まで以上に力を発揮するにはどうすればよいか考え、チームとしてのパフォーマンスを上げるために何が必要かを学びます。思考法、発想法などのスキルだけでなく、心や態度を変えるきっかけをつくるため、チームビルディングからの仕掛けと集団でのワークで集合知の有効性を体感できるように設計しています。

【講座構成】
・素直な心は学ぶことができる
・多様な価値観を尊重する
・前向きは前向きを呼ぶ

・トラスト練習
・コンセンサスゲーム
・謙虚に問いかける

・論理的に思考する(帰納法と演繹法)
・チームでアイデアを考える、まとめる
・改善案を発表する

標準学習時間:1日
学習方法(eラーニング、集合研修)
組織、チームごとにカスタマイズが可能です。

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2-4 話す・発表する

話す・発表する

 発声練習から緊張対策まで、人前で発表するために必要なトレーニングです。人前で発表する機会がある方、営業職でお客さんと会話する機会が多い方、自信を持って話すことができない方など、伝わる話し方のコツを学びます。

【講座構成】
・事前課題
・自己紹介、自分の業務を発表する
・声の出し方、発声練習
・事前準備、緊張対策
・論理的に話す
・事後課題

標準学習時間:半日~1日
学習方法:eラーニング、集合研修、ビデオ課題


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3.教育担当者・人材育成担当者向け教育担当者・人材育成担当者向け

研修担当者のための研修企画入門

 人事・総務部の人材育成担当者、部門の教育担当者を対象に効果を出すための研修企画の進め方を、インストラクショナルデザイン(ID)のフレームワークをベースに学びます。インストラクショナルデザインというと大学院レベルの難解な学問というイメージを持たれる方もいるかもしれませんが、初めての方でも正しく研修企画を進められるようにツールキットを開発いたしました。

標準学習時間:5時間
対象人数:1人~5人位まで
提供ツール(教材企画シート、チェックリスト)
価格:20万円~

研修運営の基礎(研修事務局)

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 集合研修を担当することになった担当者が、研修までにするべき準備とは何か、研修当日にやるべき事や注意すべき事が何か学びます。研修事務局向けのチェックリストをご用意していますので、初めての方でもすぐに業務で実践することができます。

標準学習時間:5時間
最低実施人数:1人~
提供ツール(各フェーズごとのチェックリスト)
価格:20万円~

研修担当者のための教材内製の基本(教材設計・原稿作成編)※eラーニングにも対応

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 業務マニュアルや新人向けに教材を作ることになった、というご担当者様、自信を持って教材を作っていますか?教材の内製化というといきなりパワポや撮影を始めてしまう方が多いです。しかし、コース設計がきちんとできていないと作ってから再度やり直しなんてことになりかねません。あるいは、1人で作っている場合、質を上げようといつまで経っても完成しないなんてこともあります。複数で作る場合でも、同じ考え方で作りませんと、デザインや内容にバラツキが出て、教材の質が落ちてしまいます。教材開発の標準化を進めることで、担当者が変わっても同じ品質の教材を作ることを目指します。教材設計、原稿執筆に必須のツール、テンプレートをご用意していますので、すぐに業務で実践できるようになります。

標準学習時間:4時間
最低実施人数:1人~
提供ツール(教材企画、設計シート、PPTテンプレート)
価格:20万円~
※コース内容のカスタマイズも可能です。

研修担当者のための教材内製の基本(教材開発・オーサリング編)※eラーニングにも対応

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 原稿作成後、研修で使うパワーポイントの編集作業やeラーニングの素材となる動画やパワーポイントアニメの編集となりますが、デザインや配色にルールを加えることで見栄えが変わります。いろいろ加えたくなりますが、基本引き算です。また作成後、関係者や上司の方を交えてレビューを実施すると思います。その際にスムーズにレビュー会を実施して、修正するコツをお伝えしますが、教材設計と同様に標準化がポイントです。

標準学習時間:4時間
最低実施人数:1人~
提供ツール(開発標準、レビューシート)
価格:20万円~

※コース内容のカスタマイズも可能です。

> 研修担当者向け研修のお問い合わせ

4.オーダーメイド研修

4-1 集合研修の企画・開発

 御社だけのオリジナル研修を開発します。既存の集合研修では自社自組織の課題にマッチしないケースは多く、要望を出せばカスタマイズの要望には対応してくれても細部まで要望が出せるわけではありません。弊社で監修できる範囲は自社開発するほか、必要に応じてインストラクショナルデザイナーとして、専門家に監修依頼などを行うことも可能です。

価格:30万円~個別御見積となります。

ブレンド研修の企画・開発

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 新人研修をすべて集合研修で行っているが効率化したい、社内で行っている研修をeラーニングやその他の学習と合わせて効果・効率よく実施したいが、どのように設計すればよいのかわからない、という場合には、最適なブレンド研修を設計するほか、事前学習、事後学習用の教材を作成します。ブレンド研修の基本は、自己学習できる知識ベースの物はeラーニングで実施。事前アセスメントと事後アセスメントによる評価も有効です。 

【対応サービス】
・ブレンド研修設計(研修見学、現状分析、学習目標、コース設計案の作成)
・ブレンド研修コース評価設計
・事前学習作成(テスト、アンケート、動画)
・事前課題、学習環境構築
・研修スライドブラッシュアップ
・研修スライド作成
・遠隔ライブ配信
・事後課題、アセスメント(アンケート、テスト、受講者インタビュー、マネジャーインタビュー)
・事前課題、学習環境構築
・研修実施後の評価レポート作成

価格:5万円~個別御見積となります。

eラーニングの企画・開発

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 今まで集合研修で行っていたコースをすべてeラーニングで実施したい、同じ内容を何度も話していてeラーニングで効率化できないか、とお考えであれば、eラーニングに最適なコース設計を行ってeラーニングを開発します。コースのSCORM対応が必要だが、よくわからないので困っている場合でもご安心して下さい。日本イーラーニングコンソシアム認定資格を持つ、経験豊富なSCORM技術者が設計・制作を担当します。

【対応サービス】
・eラーニングコース設計
・原稿執筆、リライト
・デザイン、イラスト作成
・動画撮影、テロップ
・ナレーション収録
・多言語対応
・各種オーサリングツール変換
・SCORM対応
・各種LMSコース登録、検証

価格:個別御見積となります。

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